Каково Различие Между EQ и IQ?
Эмоциональный Фактор или EQ - один из способов измерить person s способность быть успешными в жизни. Фраза была сначала развита в 1980-ых и утверждает, что эмоциональный фактор или эмоциональная разведка столь же ценны как интеллектуальный фактор (IQ).
Согласно теориям функции мозга, высокий эмоциональный фактор означает, что кто-то является уверенным в себе, обладающим самосознанием, и в состоянии провести посредством попытки эмоциональных времен. EQ часто привязывается непосредственно к уровню успеха, который можно иметь на рабочем месте и на личных отношениях. Некоторые компании предлагают услуги, чтобы проверить эмоциональный фактор служащих.
измерение Коэффициента умственного развития существовал для намного дольше чем измерение EQ. Альфред Бинет развивал первый современный тест на IQ в начале 20-ого столетия. С тех пор, много модификаций на тестировании коэффициента умственного развития были сделаны. В настоящее время тест на IQ вовлекает ряд стандартизированных вопросов, для которых получает счет.
В то время как IQ может измерить понятия как логическое рассуждение, знание слова и математические навыки, многие чувствуют, что это не соответствует в измерении творческих способностей или эмоциональных способностей. Фактически, некоторые с высокими IQ, кажется, не особенно владеют мастерством поддерживания отношений или не кажутся социально неуклюжими в лучшем случае
Например измерения IQ на большинстве детей с аутизмом типично очень высоки, все же известно, что эти дети обременены их неспособностью общаться на других форумах. Таким образом другими тестами можно управлять, чтобы оценить такой child s способность согласно другим стандартизированным методам тестирования.
тестирование Коэффициента умственного развития теперь не управляют очень часто, начиная с некоторого чувства это просто имеет размеры, как хорошо люди делают на тестах на IQ. Эмоциональное тестирование фактора становится более популярным на рабочем месте, так как некоторые работодатели чувствуют, что это поможет предсказать, как хорошо потенциальные служащие могли бы сделать при напряженных обстоятельствах.
Некоторые педагоги и психологи чувствуют, что ни тестирование EQ ни IQ не представляет полную картину человека. Есть другие типы разведки, согласно критикам, которые могут быть столь важными. Также, стандартизированное тестирование может упростить эмоциональную разведку и ответ.
Короткие тесты EQ может также потерпеть неудачу, потому что люди понимают, что они проверяются на их эмоциональных способностях. В то время как у теста на IQ может быть один категорический ответ для каждого вопроса, люди, возможно, не правдиво отвечают на вопросы о своих поведениях. Таким образом, результаты могут быть искажены тем, какие люди полагают, что они хотели бы, чтобы работодатели знали, а не истинные ответы на вопросы.
Некоторые психологи далее делают различие между эмоциональным фактором и эмоциональной разведкой. Некоторое чувство, что мы все рождаемся с врожденной эмоциональной разведкой (EI), который может быть извращен, растя при трудных обстоятельствах, таких как оскорбительный дом. Однако, более сильный врожденный EI у людей, которые отклонились от высокого эмоционального фактора, мог бы предсказать, как хорошо люди трудного происхождения могли бы быть в состоянии улучшить EQ.
Большинство соглашается, что, в то время как эмоциональный и тесты коэффициента умственного развития может быть в состоянии сделать некоторые заявления о человеке, они являются слишком общими, чтобы действительно подвести итог person s потенциал. Это, однако, не отговаривает работодателей использовать эмоциональные тесты фактора, чтобы принять решения относительно потенциально новой высокой разрешающей способности к их компаниям.
