Каково Профессиональное Напряжение?
<их> Профессиональное напряжение является термином, использованным, чтобы определить продолжающееся напряжение, которое связано с рабочим местом. Напряжение может иметь отношение к обязанностям, связанным с работой непосредственно, или быть вызвано условиями, которые базируются в конфликтах индивидуальности или корпоративной культуре. Как с другими формами напряженности, напряжение занятия может в конечном счете затронуть и физический и эмоциональный хорошо быть если не управляемый эффективно.
Напряжение является врожденным фактором в любом типе призвания или карьеры. В своих лучших проявлениях, присутствие напряжения может быть фактором мотивации, который убеждает человека бороться за превосходство. Однако, лишнее количество напряжения может привести к нехватке производительности, потере уверенности, и неспособности выполнить обычные задачи. В результате качественные служащие теряют свой энтузиазм по поводу их работы и в конечном счете уходят из компании.
Когда оставлено необузданное, профессиональное напряжение может привести к эмоциональным и физическим беспорядкам, которые начали воздействовать на личные так же как профессиональные жизни. Человек может развить уровень напряженности, которая вмешивается в сон, делая расслабляющийся вне невозможного рабочего места. В течение долгого времени, напряжение может вызвать эмоциональные расстройства, такие как беспокойство, депрессия и в некоторых случаях различные боязни, которые далее запрещают способность обладать любым аспектом проживания.
В течение середины 20-ого столетия работодатели начали начинать программы, чтобы помочь изменить корпоративные культуры, чтобы минимизировать количество производительного напряжения, найденного на рабочем месте. Для многих компаний это означало развивать профессиональное определение напряжения, что релевантный для отдельного бизнеса и производственных условий, поскольку это в настоящее время составлялось. С рабочим определением в месте работодатели начали использовать ресурсы, такие как конфиденциальные методы сообщения, профессиональная рекомендация, и комитеты служащего, чтобы идентифицировать области, где корпоративный климат мог быть увеличен и уменьшить уровни напряжения в то же самое время.
За эти годы, инструменты, используемые, чтобы идентифицировать и эффективно иметь дело с профессиональным напряжением, продолжили развиваться. Сегодня, есть стандартный профессиональный индекс напряжения, который используется во многих управленческих программах напряжения, чтобы оценить потенциал для отрицательного напряжения, чтобы подорвать одного или более служащих. Есть также различные воплощения профессионального индикатора напряжения, перечисляющего, который может помочь людям определить, есть ли у общих условий потенциал, чтобы привести к нездоровым уровням напряжения.
В ответ на инструменты, такие как профессиональный масштаб напряжения, рекомендация и программы обучения служащего часто включают возможности группового консультирования и человек. Эти программы стремятся учить работодателей и служащих, как смотреть на рабочее место объективно, затем предпримите шаги, чтобы содержать или устранить факторы, которые, очень вероятно, подорвут уверенность и функцию служащих. В результате компания наслаждается более высоким уровнем производительности, и служащий наслаждается более положительной рабочей средой в пределах компании, которая, более вероятно, обеспечит занятость на много лет вперед.
